最近，公司给每位助理以上管理人员发放了《先作贡献 再谈条件》读本，我个人理解，公司党委、领导层正在全力打造一个“工作凭实绩，收入靠贡献”的良好工作氛围，看你如何去做。”
书中列举具体的实例说明，如何去工作，才能成为一个企业认可、领导欣赏、同事信任的员工，如何工作才能为企业创造价值，做出贡献。书中既有成功者的经验，也有失败者的教训，让我铭记在心，终生受益。
每个人都梦想成功，不是每个人都能成功，成功除了需要天时、地利、人和以外，更重要的还是内在的东西，就是为社会、企业创造价值，做出贡献。离开这个内因，一切都是零。一个人要想在工作中获得成功，必须有三个意识：
一、工作中要有责任意识。一个人本领再大，能力再强，如果他不愿付出，他就不能为社会和企业做出贡献，企业也不可能给他任何回报，这种人一旦心态失衡，还可能成为一匹害群之马，而一个全身心付出的员工，即便能力稍逊一筹，也能创造出最大价值，只要善始善终，坚持到底，企业最终也会给他最大的回报，因此，责任胜于能力。
二、工作中要有全面思考系统总结的意识。在实际工作中，我们会遇到各种各样的问题和意想不到的困难，只有迎难而上，开动脑筋，积极应对，这些问题才会迎刃而解。平时养成发现问题的习惯，提高解决问题的能力，全面思考、系统总结以及工作方法的创新，就是一个丰富经验、积累知识、增长才干，实际工作能力得到提升的过程。书中一句谚语告诉我们：“竹子是虚心的，而且每过一段时间就会打一个结”。
三、工作中要有和谐共事的意识。在工作中，要学会站在企业、上司、下属、同事的角度看，我能为他们做些什么？这样会给你带来更高的工作效率，更愉快的合作，会创造出最大的价值，达到事半功倍的效果。如果一个人整天想着别人能为我做什么，企业能为我提供什么，工作没有进取心，不愿付出，这种人终究会被企业抛弃。企业的发展需要全体员工的共同努力。