《先作贡献 再谈条件》的作者，用摆事实，讲道理，举实例的方式，阐述企业发展与员工薪酬的关系。在平时的工作生活中，我们经常会听到一些人抱怨“工作辛苦”、“工资待遇低”、“这工作不该我干的”……整天怨天尤人，不思进取。这样的人，就是作者所说的“挑水人”。“挑水人”把工作当成谋生的手段，工作只是为了获取薪水，养家糊口。而“挖井人”把企业的事当成自己的事业来经营，在工作中有自己的奋斗目标和永不枯竭的工作动力。 “挑水人”和“挖井人”谁更能为企业做出更大的业绩，谁更能得到领导和同事的认可，谁更有机会提高收入和提升职位？当然是“挖井人”！
蚌埠中环水务，现在风劲，帆满，在公司领导的正确引领下，乘风破浪，朝着既定的目标奋力航行。这条大船，以降低产销差为舵，全面提升各项管理水平；以目标责任考核为引擎，效益连年递增，员工工资实现“三连增”；以地域性专业投资为导向，大水务的格局初现端倪。作为船上的一员，应该以怎样的状态迎接公司即将到来的大发展，大飞跃呢？通过对《先作贡献 再谈条件》的学习和感悟，结合自身情况，在以后的工作中，应从以下几个方面提高自己，为公司的发展划桨助力。一是有意识强化自己的执行力，对领导交办的任务和自己的日常工作尽职尽责，努力做到最好。二是加强学习，提高自己的专业水平和技能，同时对管线所职工进行各方面专项培训，使管线所职工的整体水平有所提高。三是勤于思考，增强全局意识，对供水管网、设施的维护及应急抢修中出现的问题和困难，从公司利益出发，寻找解决的办法，付诸实施，妥善解决。