2017年4月1日下午，蚌埠中环水务组织召开中层管理人员月度工作例会。会议就安全生产、工程建设、人才队伍培养选拔提出要求，公司50余名中层副职以上管理人员参加会议。
会上，公司党委副书记、纪委书记傅益群首先总结了近期安全生产工作。傅书记指出：随着国家《城市供水行业反恐预案》等一系列文件的出台，公司要加强对城市供水行业反恐的力度，制定完善的反恐应急预案。对照城市反恐怖防范工作标准，公司目前对二供设备采取视频时时监控，并按标准对应急物资存放场所安装防盗门窗、防护网，黑虎山水厂放置防爆毯，安装防护栏等。傅书记强调，要严格招标标准和程序，发生在西安的奥凯问题电缆事件，是由于采用了低价中标方式造成的严重事件，此次事件对公司的采购招标起到了警示作用。公司招标办要对近年来招标使用的电缆进行审查，把好采购源头质量关，在招投标程序不断完善的前提下，严格审核投标厂家资质，并对中标厂家的产品进行质量抽检。公司目前招投标原则是不采取最低价中标。
在谈到创城工作时，傅书记通报了我市在去年创城评比中荣获全国第五名、全省第一名好成绩的消息。就创城中涉及到的具体工作，傅书记要求公司职能部门要对沿街水表箱、阀井、消防栓等供水设施进行拉网式检查，发现问题，及时处理。前不久，公司组织人员去宿迁学习创城经验，傅书记希望参加交流的管理人员要把宿迁水务管理的先进经验在公司中进行推广应用。随后，傅书记对《2017年创城十项工作方案》进行了解读，他要求：一是各部门要抓紧时间布置工作，务必在规定的时间节点完成任务；二是公司志愿者队伍建设要加强，要经常性开展志愿者活动；三是公司要开展好道德讲堂活动，并将道德讲堂活动资料及时整理并上报市文明办。
会上，公司总经理、党委书记王强重点强调了干部选拔任用工作。王总指出：公司近年来稳步发展，在中环保水务持续位列A级企业行列，这是全体员工辛勤努力的成果。为保持企业健康发展，调动员工积极性，建立起管理人员梯队，就需要不断培养新生力量。对于干部选拔任用工作，一是严格执行公司管理人员选拔条例，选拔任用德才兼备、“四个意识”强、群众公认、依法办事，在各自岗位上能够挑大梁的干部。二是干部选拔按照提名、酝酿，党政领导班子集体讨论，召开群众座谈会，考核公示，纪委组织人员调查是否存在违纪违法行为等方式，通过一系列完整程序后，报请公司党政领导班子审议通过并进行集体谈话后，方可走上新岗位，防止带病上岗，杜绝个人决策。三是干部选拔任用是一项常态化工作，对于积极要求进步的员工，一定要正确看待自己，立足岗位，干好工作，勇挑重担，接受考验，公司将会给想做事、能做事、做成事的人提供更大的平台。公司现有八个新建、续建、托管、劳务输出的项目，职工收入实现“五连增”，发展势头良好。要培育出好的市场，让企业进一步发展壮大，只有先要把眼前的事情做好，同时将企业发展空间做大，才能为新人加入企业提供更好的职场发展平台。
最后，王总希望大家要珍惜眼前来之不易的大好形势，做好工作，带好队伍，为企业发展做出积极的贡献。他要求，对于这次干部选拔任用，在座的管理人员要做好员工的思想政治工作，传递正能量，凝聚向上动力，营造风清气正的企业氛围。同时公司要结合目前部门分散、人员难以集中的现状，拟以视频会议方式召开全体员工会议，及时让员工最大限度地了解公司战略部署和决策，争取实现每年召开两次全体职工会议的目标。